Mata Kuliah Evaluasi Prestasi Kerja dan Imbalan mempelajari beberapa hal sebagai berikut:

  • Evaluasi Prestasi Kerja, meliputi: Pengertian penilaian kinerja, tujuan penilaian kinerja, kriteria penyelia, kegunaan penilaian kinerja, factor-faktor yang menghambat dalam penilaian kinerja, jenis-jenis penilaian kinerja, aspek-aspek yang dinilai, metode penilaian kinerja, program penilaian kinerja, perusahaan mendapatkan sukses melalui penilaian kinerja, sumber kesalahan dalam penilian kinerja, wawancara penilaian kinerja, umpan balik untuk fungsi SDM, penilaian berdasarkan Total Quality Management dalam mengelola performance.

  • .    Kompensasi, meliputi: pengertian kompensasi, tujuan manajemen kompensasi, komponen-komponen kompensasi, pengaruh lingkungan eksternal pada kompensasi, pengaruh lingkunagan internal pada kompensasi, tahapan menetapkan kompensasi.

  •        Upah, meliputi: pengertian upah, penggolongan upah, proses penentuan upah.

  •      Gaji, meliputi: pegertian gaji, tujuan pemberian upah dan gaji, tahapan utama dalam pemberian upah dan gaji, factor-faktor yang menentukan.

  •       Insentif dan Pembagian keuntungan, meliputi: pengertian insentif, tujuan insentif, program insentif, penggolongan insentif, sistem pemberian insentif dan metode pembagian keuntungna.